Seikluskoolitus pehmendab “egosid”

Signe Kaurson

Meeskonnakoolitusel n.ö seikluslikus vormis on mitmeid võlusid.

Nimelt on ta sobiv ka erineva koolituspagasiga meeskonna liikmetele – pisut ekstreemsemas situatsioonis ülesande lahendamisel on nii algajad kui "söögi alla ja peale" meeskonnatööd õppinud kolleegid tihti võrdses situatsioonis.

Seikluskoolitus annab võimaluse kiiresti inimesi tundma õppida ja mängulisus loob head eeldused meeskonnavaimu tekkeks ning aitab pehmendada "ego"-sid - kogeda tunnet, et ka mina võin vajada teiste tuge ja ei ole üksinda kõikvõimas. Lisaks on see hea võimalus ettevõttesiseste ürituste mitmekesistamiseks, ühendada meeldiv meeskonnale kasulikuga.

Oleme teinud seikluskoolitust koostöös Meekonnatreeningute Agentuuriga. Koostööle hinnangu andmisel läheneksin kahest aspektist.

Kõigepealt tulemus, mida kõige paremini peaks peegeldama osalejate rahulolu. On heameel tõdeda, et need üritused on saavutanud märkimisväärselt suure osalusmäära ning osalejad on olnud rahul. Ma pean seda omaette saavutuseks, kui 140-ne osalejaga ürituse puhul ei ole kellelgi midagi negatiivset öelda.

Teiseks protsess, mille juures tõstaks esile agentuuri paindlikkust ja kohanemisvõimet nii ettevalmistusel kui läbiviimisel. Koostöös tehakse selgeks, millist probleemi lahendama minnakse ning vastavalt sellele valitakse vahendid, ei suruta peale oma väljatöötatud formaati.

Seni oleme peamiselt nautinud selliseid üritusi, tulevikus panustame enam teadlikku koolitamisse seikluse raames: anda meeskonna liikmetele võimalusi katsetada end erinevates rollides ja analüüsida.