Seikluslik meeskonnakoolitus silub erinevusi töötajate vahel

Lauri Levo

Kell on kaheksa hommikul. Magad rahulikult vaikses toas, teades, et voodis saab lebada veel mitu head tundi. Hetkega kõlab valjult üle koridori helisignaal: „rivistuseni“ on aega üks minut.

Panen riided selga ja torman koos toakaaslastega loengusaali. Hilineda ei tohi, sest kujutan ette, kuidas minu hilinemise pärast kannab karistust kogu meeskond ja seda ma ei tahaks. Loengusaali jõudes selgub suureks üllatuseks, et sissemagajaid on rohkem ja kätekõverduste karistuse saab teine meeskond, eesotsas lätlastega.

Tegu on MicroLinki meeskonnakoolitusega ML Academy. Tegu on teadaolevalt ainulaadse koolitusega Baltimaades, kuid MicroLinki taolisele ettevõttele on see hädavajalik, sest firma on lähiminevikus kasvanud kokku paarikümnest erinevast MicroLinkiga liitunud ettevõttest. Seetõttu on vaja ühtlustada kõikide tänaste MicroLinklaste ärilisi väärtusi ja teadmisi MicroLinkist. Kolm päeva kestev füüsiliste vahepaladega koolituskursus liidab ühtseks meeskonnaks Eesti, Läti ja Leedu MicroLinki või selle tütarfirmade töötajad. Iga kuu valitakse kolmest Balti riigist 30 inimest, kes veedavad kolm päeva Häädemeeste külje all paiknevas treeningkompleksis.

MicroLink Academy`t viib läbi Meeskonntreeningute Agentuur. Akadeemia vältel saab osa meeskonnatreeningutest, loengutest ning meelelahutuslikest jõu- ja osavuseproovidest.

Populaarseks on saanud firmaüritused nagu talve-, spordi- ja suvepäevad, samuti mitmesugused treeningud alates müügist kuni meeskonnatööni. Kätte jõudnud aeg, kus firmade personali rotatsioonitempo on aeglustunud ning samuti on spetsialistid valdavalt läbinud optimaalse hulga Eestis pakutavatest koolitustest. Nüüd on aeg parendada oma ettevõtet seeläbi, et siduda need inimesed paremini kokkutöötavaks ning efektiivsemalt toimivamaks meeskonnaks.

Meelelahutus põimub kasulike treeningutega. Sageli on üritusel oma läbiv stiil. Alati jääb ruumi üllatustele, sest kunagi ei või teada, mille huvitavaga välja tullakse. Fantaasialend on piiritu.

MicroLink Academy idee tuli Taanist abilistelt, kes jagasid lahkelt oma kogemusi sarnase ürituse läbiviimisel. Peale kahte kuud läbirääkimisi ja pingelist ettevalmistust saadi ML Academy sisu paika. Esimene testakadeemia toimus 2002. aasta septembris ja oli mõeldud eelkõige osakonnajuhtidele. Academy lubatud suhtluskeeleks on inglise keel.

ML Academy Idee tekkis eelmise aasta septembris. MicroLinki ettevõtetel Baltikumis toimus kokku hulk eri suvepäevi. Tundsime aga, et võrreldes tehtud kulutustega ei anna suvepäevad piisavalt efekti, kulud on aga sellegipoolest suured.

MicroLinkil on Baltikumis kokku 11 äriliini ehk osakonda, igaüks neist keskmise Eesti firma suurune. Sisekommunikatsioonis tunneb aga, et eri äriliinide inimesed peaks igapäevaselt rohkem omavahel koostööd tegema või lihtsalt suhtlema.

Lahendusena mõtles MicroLink välja 3-päevase MicroLink Academy nimelise ürituse, et igakuiselt kokku võtta 20-30 MicroLinki eri osakondade inimest üle Baltikumi. Tänu 3 päevale, mis ühiselt veedetud saab, tekib inimestel omavaheline emotsionaalne side, mis innustab neid tulevikus oma igapäevases töös teistega rohkem koostööd tegema. Üks tähtsamaid osasid Academy`s on 1-päevane värskes õhus toimuv meeskonnatöö koolitus, mis annab ehk tugevaima emotsionaalse laengu.

MicroLink Academy Eesti, Läti ja Leedu töötajate ühendamine aitab mõista eri rahvusi, nende rahvusest tulenevat temperamenti ja käitumist erinevates situatsioonides. Koolituse ülesehitus sarnaneb kooliprogrammile, kus õppetöö vahele on paigutatud „taastumispausid“, mis vähendavad vaimset väsimust.

Ülesannetes on pööratud suurt tähelepanu meeskonnatreeningule ja inimestevahelise barjääri lõhkumisele.

Meeskonna liikmete tutvustamisel lähtutakse nende kokkupuutepunktidest, ühesuguse valdkonnaga inimeste otsimine ja nende kokkuviimine on parim viis nendevahelise „jää“ lõhkumiseks. Lisaks treenib ML Academy MicroLinklaste keelelisi oskusi, eneseväljendust ning annab töötajatele hea elamuse, mille pealt on tulemuslikum jätkata oma igapäevatööd. Süveneb ka usk oma ettevõttesse.